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Les droits à la formation professionnelle

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  • Salariés : vos droits à la formation


    Quelles que soient la forme et la durée de son contrat de travail, le salarié dispose ainsi de 4 différents accès à la formation :

    • Le congé individuel de formation (CIF) : l’initiative de suivre une formation appartient au salarié qui retrouve, au terme du congé, son poste de travail. En savoir plus
    • Le droit individuel à la formation (DIF) : le droit individuel à la formation est valable pour tous les salariés (CDI d'un an ou CDD de 4 mois minimun) et est calculé suivant leur durée de travail. En savoir plus
    • Les périodes de professionnalisation : actions de formation permettant le maintien dans l’emploi de salariés en CDI rencontrant des difficultés.
    • Le financement personnel : la prise en charge est entièrement faite par le bénéficiaire de la formation.

    Employeurs : vos devoirs à la formation


    Toutes les entreprises contribuent au financement de la formation professionnelle continue des employés et des gérants en fonction de l'effectif de l'entreprise.

    L'Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) collecte les fonds et les affectent ensuite au financement des formations des entreprises adhérentes.

    Par l'intermédiaire du plan de formation, l’employeur planifie lui-même des formations dans l’année afin de donner aux salariés des nouvelles compétences ou un perfectionnement particulier.

    Attention, si une entreprise n'effectue aucune dépense en formation au cours de l'année, l'OPCA alors utilise cette somme pour soutenir la formation dans d'autres entreprises. Les sommes versées sont ainsi définitivement perdues.

    Demandeur d'emploi : vos droits 


    Toutes les informations sur les formations des demandeurs d'emploi sont sur le site officiel de l'administration française

    Pour les demandeurs d'emploi, les services du Pôle Emploi offrent trois mode d'accès :
    • Formation conventionnée (AFC) : destinée aux demandeurs d'emploi souhaitant acquérir des compétences professionnelles.
    • Formation préalable à un recrutement : permet à un demandeur d'emploi, auquel un emploi est proposé, d'acquérir les compétences pour pouvoir répondre à cette offre.
    • Formation agréée par la région ou l'État : dispensée par des organismes de formation publics ou privés agréés.

    Qu'est ce qu'un organisme de formation ?


    Vous souhaitez acquérir de nouvelles compétences, vous perfectionner ou découvrir un métier ?

    Organisme de formation n°82260183526, l'agence TooEasy réalise des formations pour les professionnels et les particuliers adaptées en contenus, en horaires, aux besoins du ou des participants. Dans le cadre d'une formation globale des salariés ou à titre individuel, l'agence TooEasy adapte son programme à toutes les exigences.

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